Xã Trường Tân

6 tháng đầu năm 2026, công tác cải cách hành chính tiếp tục là điểm sáng nổi bật của thành phố Hải Phòng. Với nhiều giải pháp đồng bộ, quyết liệt, thành phố tiếp tục duy trì vị trí dẫn đầu cả nước về Chỉ số cải cách hành chính (PAR Index) và Chỉ số hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước (SIPAS).

Theo báo cáo của UBND thành phố Hải Phòng, ngay từ đầu năm, thành phố đã ban hành Kế hoạch cải cách hành chính giai đoạn 2026-2030 và Kế hoạch cải cách hành chính năm 2026, xác định rõ nhiệm vụ, tiến độ thực hiện và trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị.

Trong 6 tháng đầu năm, các nhiệm vụ cải cách hành chính đều được triển khai đúng lộ trình. Thành phố hoàn thành việc đánh giá chỉ số cải cách hành chính năm 2025; tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp; thực hiện điều tra xã hội học đối với 1.815 đại biểu HĐND và lãnh đạo các cấp.

Kết quả công bố của Bộ Nội vụ cho thấy, năm 2025 Hải Phòng đạt 95,37% Chỉ số cải cách hành chính, đứng thứ nhất toàn quốc. Đây là năm thứ hai liên tiếp và là lần thứ ba trong vòng 5 năm thành phố giữ vị trí dẫn đầu cả nước về chỉ số này. Hải Phòng cũng dẫn đầu nhiều chỉ số thành phần quan trọng như cải cách thủ tục hành chính, cải cách thể chế, cải cách tài chính công và cải cách chế độ công vụ.

Đặc biệt, Chỉ số hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước đạt 91,12%, đứng đầu cả nước và là địa phương duy nhất đạt trên 90%. Trong đó, mức độ hài lòng đối với việc xây dựng và thực hiện chính sách đạt 91,01%; mức độ hài lòng về cung ứng dịch vụ hành chính công đạt 91,26%.

Song song với cải cách hành chính, Hải Phòng đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động quản lý nhà nước. Hệ thống phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức của thành phố đã kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia, đồng bộ hơn 80.000 hồ sơ điện tử, phục vụ hiệu quả công tác quản lý, điều hành.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về kỹ năng số, ứng dụng công nghệ thông tin được chú trọng nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng chính quyền số. Thành phố thường xuyên rà soát, cập nhật dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm thông tin “đúng - đủ - sạch - sống”, góp phần nâng cao chất lượng quản lý nguồn nhân lực khu vực công.

Trong thời gian tới, Hải Phòng tiếp tục triển khai hiệu quả Chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2026-2030; tập trung nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp; tăng cường kiểm tra trách nhiệm người đứng đầu, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; duy trì và nâng cao các chỉ số PAR Index, SIPAS và PAPI.

Những kết quả nổi bật đạt được đã khẳng định quyết tâm của thành phố Hải Phòng trong xây dựng nền hành chính phục vụ, hiện đại, minh bạch, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm, góp phần tạo môi trường thuận lợi để phát triển kinh tế - xã hội bền vững trong giai đoạn mới.